NTT都市開発の平均年収は1,200万円！昇給・賞与・キャリアパスを徹底紹介

NTT都市開発は、NTTグループの不動産企業として、全国主要都市でのオフィスビル開発・賃貸事業を主力とする企業です。

秋葉原UDXをはじめとする大規模複合施設の開発実績を持ち、ホテル事業や分譲マンション事業にも参入しています。

NTTグループの豊富なアセットを活用しながら、地域の特性を活かした「その街ならではの街づくり」を推進しているのが特徴です。

本記事では、NTT都市開発の年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

NTT都市開発への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。

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NTT都市開発の平均年収は1,200万円｜同業他社との比較

NTT都市開発の平均年収は、OpenWorkのデータによると約1,200万円です。

NTTグループの中では最も給与が高い会社として位置づけられており、同業他社と比較しても財閥系に次ぐ給与水準を実現しています。

NTT都市開発と他社の年収を比較

企業名	平均年収	従業員数	データソース
NTT都市開発	1,200万円	約600人	OpenWork
三井不動産	1,289万円	1,773人	有価証券報告書
三菱地所	1,347万円	968人	有価証券報告書
住友不動産	749万円	12,824人	有価証券報告書
東急不動産	1,278万円	1,594人	有価証券報告書

大手不動産デベロッパーとの比較では、財閥系の三井不動産や三菱地所とほぼ同水準の年収を実現しています。

特に注目すべきは、NTT都市開発の従業員数が約600名と比較的コンパクトな組織でありながら、大手財閥系と競合する高い年収水準を維持している点です。

これは同社がNTTグループの一員として安定した経営基盤を持ち、収益性の高い事業展開を行っていることの表れといえるでしょう。

NTT都市開発における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

NTT都市開発の給与体系は年功序列の傾向が強く、年齢とともに着実に年収が上昇する仕組みです。

新卒プロパー社員の場合、30代前半で年収1,000万円台を超える社員がほとんどとされており、同業他社と比較しても高い水準を維持しています。

ここでは、NTT都市開発の詳しい給与体系について解説します。

役職別の年収

NTT都市開発の役職別年収については、明確なデータは公開されていませんが、総合職として入社した場合の昇進パターンから推定できます。

特に管理職への昇進時には、基本給の大幅な増額に加えて管理職手当が支給されるため、年収1,500万円以上を実現する社員も多いとのことです。

ストレートに行けば30歳で1000万、35歳で1200万のイメージ。 プロパーの場合、30代前半で大台を超える社員がほとんど。

引用：OpenWork

不動産デベロッパー業界では専門性の高いプロジェクトを担当することが多く、経験と実績を積むことで更なる年収アップも期待できるでしょう。

年代別の年収

年齢	推定年収	月給目安	特徴
25歳	700万円	50万円	新卒入社3年目
30歳	1,000万円	70万円	主任クラス
35歳	1,200万円	85万円	係長クラス
40歳	1,500万円	105万円	課長クラス
45歳	1,800万円	125万円	部長クラス

NTT都市開発の年代別年収を詳しく見ると、20代後半で既に700万円台に到達し、30歳を境に1,000万円の大台を超える構造となっています。

これは不動産デベロッパー業界の中でも高い水準であり、特に新卒プロパー社員については順調にキャリアを積むことで、35歳までに1,200万円台の年収を実現できる可能性が高いです。

40代以降は管理職として部下を持つことになり、プロジェクトの規模や責任の大きさに応じて年収も1,500万円から1,800万円程度まで上昇することが期待できます。

残業代

NTT都市開発では残業代は100%支給される制度となっており、時間外労働に対する適切な対価が支払われます。

このため、残業代による大幅な収入増は期待できず、基本給とボーナスが年収の主要な構成要素となっています。

一方で、ワークライフバランスを重視する社員にとっては、適度な残業時間で高い年収を実現できる魅力的な環境といえるでしょう。

賞与（ボーナス）

NTT都市開発の賞与制度については、具体的な支給月数や算定方法の詳細は公開されていません。

しかし、平均年収1,200万円という高い水準を考慮すると、年間で相当な額のボーナスが支給されていることは確実です。

不動産デベロッパー業界では、プロジェクトの成功や会社業績に連動したインセンティブ制度を導入している企業も多く、NTT都市開発でも同様の制度が運用されている可能性があります。

各種手当

NTT都市開発の各種手当については、詳細な情報は限られていますが、NTTグループ共通の福利厚生制度が適用されている可能性が高いです。

特に不動産業界では、宅地建物取引士や建築士などの専門資格を取得することで資格手当が支給される場合も多く、キャリアアップと収入増の両面でメリットがあります。

管理職になると、責任の重さに応じた管理職手当も支給されるため、基本給以外の収入も相当な額になることが期待できるでしょう。

男女の年収差

NTT都市開発における男女の年収差については、具体的なデータは公開されていません。

不動産デベロッパー業界全体では、従来男性中心の職場環境でしたが、近年は女性の管理職登用や働き方の多様化が進んでいます。

NTT都市開発でも、キャリア採用において多様な業界出身の女性社員を積極的に採用しており、性別を問わず高い年収を実現できる環境が整いつつあるといえるでしょう。

NTT都市開発の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

NTT都市開発では、高い年収水準と並んで働き方の質も重視されており、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みが進んでいます。

OpenWorkによると、月間残業時間は23.7時間、有給休暇消化率は95.2%と、いずれも良好な数値を示しています。

これらの指標は、同社がNTTグループの一員として働き方改革に積極的に取り組んでいることを示しているといえるでしょう。

残業時間

項目	NTT都市開発	業界平均
月間残業時間	23.7時間	30-40時間
有給消化率	95.2%	60-70%
残業代支給率	100%	–

NTT都市開発の月間残業時間は23.7時間と、不動産業界の平均的な残業時間と比較して短く抑えられています。

これは同社が働き方改革を積極的に推進し、効率的な業務運営を心がけていることの表れです。

また、残業代は100%支給される制度が整っており、時間外労働に対する適切な対価が保証されています。

有給休暇消化率も95.2%と非常に高い水準にあり、社員が休暇を取りやすい職場環境が構築されているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

NTT都市開発の具体的な離職率や平均勤続年数については見つかりませんでした。

社員約600名という安定した組織規模を維持していることを考えると、離職率は比較的低いと推測されます。

高い年収水準と良好なワークライフバランスが実現されていることから、社員の定着率は高く、長期的なキャリア形成を望む人材にとって魅力的な環境となっています。

また、NTTグループという安定した経営基盤があることで、将来への不安が少なく、腰を据えて仕事に取り組める環境が整っています。

福利厚生

制度・サービス	内容
住宅支援	社宅・住宅手当制度
健康管理	定期健康診断・人間ドック
保険制度	各種社会保険完備
休暇制度	年次有給休暇・特別休暇
教育支援	資格取得支援・研修制度

NTT都市開発では、NTTグループ共通の充実した福利厚生制度が利用できます。

特に住宅支援については、不動産会社という事業特性を活かした手厚いサポートが期待でき、社員の生活基盤の安定に貢献しています。

健康管理面でも定期的な健康診断や人間ドック受診の支援があり、長期的に安心して働ける環境が整備されています。

資格取得支援制度も充実しており、不動産業界で重要な宅地建物取引士や建築士などの専門資格取得を会社がバックアップしているでしょう。

キャリアパス

NTT都市開発では、多様なキャリアパスが用意されており、個人の適性や志向に応じたキャリア形成が可能です。

また、ホテル事業や住宅事業、介護事業など多角的な事業展開を行っているため、異なる事業分野への挑戦も可能です。

キャリア採用者についても、前職での経験を活かしながら新たな領域でのスキルアップが図れる環境が整っており、長期的なキャリア発展が期待できるでしょう。

NTT都市開発はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

NTT都市開発は、1986年の設立以来、NTTグループの不動産企業として着実な成長を続けてきました。

「その街ならではの街づくり」というコンセプトのもと、地域の特性を活かした不動産開発を手がけ、高い収益性を実現しています。

秋葉原UDXのような大規模複合施設の開発実績があることからも、同社の企画力と実行力の高さがうかがえるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	NTT都市開発株式会社
本社所在地	東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX
従業員数	約600人
設立	1986年
資本金	488億円
年間収入	2,085億円（2024年度）

NTT都市開発の主力事業は、全国主要都市におけるオフィスビルの開発・賃貸事業です。

秋葉原UDXに本社を構えることからもわかるように、同社は自らが開発した物件を活用し、継続的な賃貸収入を得るビジネスモデルを確立しています。

近年は事業の多角化を進めており、ホテル事業や分譲マンション事業、有料老人ホーム・居宅介護サービス事業にも参入し、安定した収益基盤の拡大を図っています。

NTTグループの豊富なアセットと全国ネットワークを活用することで、他社では実現困難な大規模プロジェクトも手がけており、業界内での競争優位性を維持しているといえるでしょう。

年収が高い理由

NTT都市開発の年収が高い理由として、まず挙げられるのは収益性の高いビジネスモデルです。

また、NTTグループの一員として、グループ内の豊富な資金力と信用力を活用できることも大きな強みです。

さらに、同社は従業員数約600名とコンパクトな組織でありながら、年間売上高2,085億円という高い生産性を実現しており、これが1人当たりの付加価値向上と高年収につながっているといえるでしょう。

今後の展望

NTT都市開発の今後の展望として、デジタル技術を活用したスマートビルディングの開発が注目されます。

また、ESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みも重要なテーマとなっており、持続可能な街づくりを通じて社会価値の創造を目指しています。

多角化戦略についても、高齢化社会の進展に対応した介護事業や、インバウンド需要の回復を見込んだホテル事業など、長期的な事業拡大と社員の処遇向上が図られています。

まとめ

NTT都市開発は、平均年収1,200万円という高い給与水準を実現している魅力的な企業です。

30歳で1,000万円、35歳で1,200万円という明確な年収目標があることで、キャリア設計を立てやすい環境が整っています。

同業他社との比較でも、財閥系の三井不動産や三菱地所と同水準の年収を実現しており、不動産デベロッパー業界でもトップクラスの待遇といえるでしょう。

働き方の面でも、月間残業時間23.7時間、有給休暇消化率95.2%と良好な数値を示しており、高年収とワークライフバランスの両立が可能です。