マッキンゼー・アンド・カンパニーに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山森タワー
設立	1971年（東京オフィス開設）
従業員数	500～999人
平均年収	1,504万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月75.8時間
有給取得率	77.1%
3年後定着率	非公開

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社は、グローバル戦略ファームのトップブランドとして世界で認められる経営コンサルティング会社です。

1926年の創業以来、世界65カ国に130を超える拠点を持ち、3万人以上のスタッフを抱えています。

日本のトップ企業30社の8割をサポートし、過去5年で1,000件以上のプロジェクトを実施するという圧倒的な実績が強みです。

本記事では、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社への転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社はどんな会社？

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社は、アメリカに本拠を置くコンサルティング企業大手の日本法人として、1971年に東京オフィスを開設しました。

経営コンサルティング業界では世界最高峰のブランド力を誇り、グローバルで培った知見と日本市場への深い理解を融合させたサービスを提供しています。

主な事業領域は、企業の中長期経営計画策定、成長戦略立案、ビジネスモデル戦略、経営アクション検討・実行、M&A、パートナリング、DX/AI活用など多岐にわたります。

クライアント企業は日本のトップ企業30社の8割を占め、テクノロジー、金融、政府機関、エンジニアリング、法律、医療など様々な業界や領域で卓越した専門性を発揮する企業です。

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社への転職難易度は非常に高いといえます。

具体的な応募倍率や中途採用比率の推移は公開されていませんが、業界内では最も競争率が高い企業の一つです。

まず、グローバル戦略ファームのトップブランドとして、日本のトップ企業30社の8割をサポートする実績は圧倒的です。

そのため、世界中から優秀な人材が集まり、応募者のレベルも非常に高くなっています。

次に、問題解決能力（Problem Solving）、リーダーシップ（Leadership）、専門性（Expertise）という3つの視点で徹底的に評価されるため、単なる知識や経験だけでは通用しません。

困難な課題に対する構造化能力、重要な課題を見つけ出す力、チームを指導・支援し困難を乗り越える力など、普遍的なビジネススキルが問われます。

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の第二新卒における転職難易度は？

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社では、第二新卒向けのポジションとして複数の職種で採用を行っています。

主な募集職種には、ビジネスアナリスト、データエンジニア、デザイナー、リサーチャーなど多様なキャリアパスが用意されています。

第二新卒の転職難易度は非常に高く、社会人経験が3年未満であっても、高い知力と課題解決能力が求められます。

「My own McKinsey」という考え方のもと、自分のやりたいことを明確に持ち、それに基づき行動することで道を進める環境が整っているのが特徴です。

新しいスキルや知識を得るための規模、トレーニング、人材ネットワークが充実しており、挑戦し成長し続けられる環境があります。

そのため、吸収力が高く成長意欲のある若手人材にとっては魅力的なキャリアの選択肢といえます。

内定後には個々の英語レベルに応じた英語研修も実施されるため、英語力は必須要件ではありません。

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の選考プロセスは、書類選考、適性検査、複数回の面接、そして最終面接という流れで進みます。

具体的な倍率は公開されていませんが、世界最高峰のコンサルティングファームとして知られているため、非常に高い競争率であることは間違いありません。

面接では、チームで困難な状況を乗り越えた経験や、人を指導・支援した経験、高度な専門知識を活かした実績などを具体的に説明できるよう準備してきましょう。

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の選考対策・受かるためのポイント

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の選考を突破するためには、3つの評価軸（Leadership、Problem Solving、Expertise）を意識した準備が不可欠です。

単なる知識や経験のアピールではなく、これらの視点から自分の強みを整理し、面接で明確に伝えることが求められます。

企業研究を徹底する

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社への転職を成功させるためには、企業研究が非常に重要です。

グローバル戦略ファームのトップブランドとしての歴史や、日本のトップ企業30社の8割をサポートする実績、そして「クライアントに対する本質的かつ持続的なインパクトの創出」というミッションを深く理解しておきましょう。

これらの情報を理解することで、面接での志望動機や企業への理解度を問う質問に対して、説得力のある回答ができるようになります。

また、マッキンゼーの強みである「ファクト・ベースのコンサルティング」や「客観的データに基づく分析」、そして「My own McKinsey」という自分のやりたいことを明確に持ち行動できる文化も押さえておくと良いでしょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考では、これまでの経歴や実績を3つの評価軸（Leadership、Problem Solving、Expertise）の視点から整理して記載することが重要です。

単なる業務内容の羅列ではなく、直面した課題、採用したアプローチ、達成した成果を具体的に示しましょう。

特に、困難な状況を乗り越えた経験、チームへの指導・支援の実績、専門知識を活かした成果を明確に記載することで、評価者に自分の強みを効果的に伝えることができます。

また、業務プロセスの改善や新しい仕組みの構築など、既存の枠組みを超えた取り組みもアピールポイントになります。

面接の回答を準備する

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の面接では、3つの評価軸に沿った質問が中心となります。

そのため、これまでの経験を3つの視点から整理し、具体的なエピソードとともに説明できるよう準備しておくことが不可欠です。

これらの質問に対して、Leadership（チームをリードした経験）、Problem Solving（複雑な課題を構造化し解決した実績）、Expertise（高度な専門知識の活用）の視点から具体的なエピソードを交えて回答できるよう準備しましょう。

また、ケース面接（ケーススタディ）も実施されるため、論理的思考力や問題解決能力を磨いておくことも重要です。

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社への転職に向いている人の特徴

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社は、高い専門性と課題解決能力を持ち、挑戦し続ける姿勢を持った人材を求めています。

ここでは、マッキンゼー・アンド・カンパニーへの転職に向いている人の特徴を紹介します。

コンサルティング業界出身の人

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社では、テクノロジー、金融、政府機関、エンジニアリング、法律、医療など様々な業界や領域で卓越した多様な人材が活躍しています。

そのため、コンサルティング業界での経験がある人は、マッキンゼー特有のファクト・ベースのアプローチや、客観的データに基づく分析手法にも順応しやすいといえます。

特に、戦略系コンサルティングファームや他のグローバルファームでの経験があると、プロジェクトの進め方やクライアントとのコミュニケーション方法についても理解が深く、即戦力として活躍できる可能性が高いでしょう。

また、業界特有の課題や専門的な知見を持っている人は、Expertise（専門性）の観点からも高く評価される可能性があります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の面接では、困難な課題に対する構造化能力、重要な課題を見つけ出す力、チームを指導・支援し困難を乗り越える力など、普遍的なビジネススキルが評価軸となっています。

そのため、特定の業界や企業に依存しない、どこでも通用するスキルを持っている人は高く評価されます。

例えば、プロジェクトマネジメント能力、論理的思考力、データ分析能力、ステークホルダーとの調整力など、汎用性の高いスキルを実務で磨いてきた人は、マッキンゼーのプロジェクトでも即座に力を発揮できるでしょう。

また、複数の業界や職種を経験してきた人は、多角的な視点から課題を捉えることができるため、クライアントへの提案力も高まるはずです。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社では、新しいスキルや知識を得るための規模、トレーニング、人材ネットワークが充実しており、挑戦し成長し続けられる環境が整っています。

そのため、20代や第二新卒の人で、吸収力が高く、新しいことに積極的にチャレンジする姿勢を持った人材は非常に向いている企業です。

具体的には、未知の領域にも恐れずに飛び込み、短期間で専門知識を習得できる人や、先輩コンサルタントからのフィードバックを素直に受け入れ、自己改善を続けられる人が評価されます。

また、「My own McKinsey」という自分のやりたいことを明確に持ち行動できる文化があるのもポイントです。

年収を上げたい人

年収を大幅に上げたい方にとって、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社は非常に魅力的な転職先といえます。

なぜなら、OpenWorkの回答者の平均年収は1,504万円で、コンサルティング・シンクタンク業界の平均（859万円）より645万円も高い水準だからです。

年収レンジは600万円から5,000万円と幅広く、実績や経験に応じて大きく年収を上げることが可能な環境です。

具体的には、25歳で約981万円、30歳で約1,246万円、35歳で約1,651万円と、若い世代でも高い年収を実現できるのが特徴です。

また、年収ランキングでは総合25位、業界別ランキングではコンサルティング・シンクタンク業界で4位と、非常に高い水準にあります。

自分の市場価値を上げたい人

自分の市場価値を大きく高めたい方にとって、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社での経験は非常に有益です。

その理由は、OB・OGネットワークが「マッキンゼー・マフィア」とも呼ばれ、世界最強と言われるほど強固なコミュニティを形成しているためです。

マッキンゼーでの経験は、その後のキャリアにおいても非常に高く評価され、他のコンサルティングファームや事業会社、スタートアップ、投資ファンドなど、様々な領域で活躍する道が開かれます。

実際に、マッキンゼー出身者は経営者や起業家として成功している方も多く、政府機関や国際機関で要職に就く方もいます。

さらに、世界65カ国に拠点を持つグローバルネットワークを活用することで、国内外の多様なプロジェクトに携わり、グローバルな視点とスキルを身につけることも可能です。

中途でマッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社に転職した場合の年収は？

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の平均年収は1,504万円で、コンサルティング・シンクタンク業界の中でも非常に高い水準です。

年収レンジは600万円から5,000万円と幅広く、職種や経験、実績に応じて大きく変動します。

年齢	推定年収	年収レンジ
25歳	981万円	600万円〜1,603万円
30歳	1,246万円	762万円〜2,038万円
35歳	1,651万円	1,010万円〜2,699万円
40歳	1,803万円	1,102万円〜2,947万円
45歳	1,631万円	997万円〜2,667万円

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の年収を年齢別に見ると、30歳で1,200万円を超え、その後40歳で1,800万円を超えていることがわかります。

また、職種別では、コンサルタントの平均年収は1,634万円（年収レンジ：600万円〜5,000万円）、アナリストは881万円（年収レンジ：600万円〜1,500万円）となっています。

年収ランキングでは総合25位、業界別ランキングではコンサルティング・シンクタンク業界で4位と、他社と比較しても非常に高い水準です。

さらに、年収内訳は基本給77%、賞与15%、残業代1%、その他7%となっています。

【中途採用】マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社への転職におすすめの転職エージェント

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社のような世界最高峰のコンサルティングファームへの転職を成功させるためには、ハイクラス転職に強い転職エージェントの活用が不可欠です。

ここでは、特にマッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社への転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・ミドル層のハイクラス転職に強い転職エージェントです。

外資系企業や日系グローバル企業の求人を多数保有しており、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社のような世界最高峰のコンサルティングファームへの転職実績も豊富です。

また、業界や職種に精通したコンサルタントが在籍しており、キャリアの棚卸しから面接対策まで、一貫して手厚いサポートを受けることができます。

特に、マッキンゼー特有の3つの評価軸（Leadership、Problem Solving、Expertise）を意識した履歴書・職務経歴書の作成や、ケース面接の対策についてもアドバイスを受けられるため、選考通過率を高めることができるでしょう。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代で年収を上げたい人向けの転職エージェントです。

特にコンサルティング業界への転職支援に強みを持っており、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社のような戦略系コンサルティングファームへの転職実績も豊富にあります。

ASSIGNの最大の特徴は、単なる求人紹介にとどまらず、キャリアビジョンの構築から長期的にサポートしてくれる点です。

自分の強みや志向性を深く理解したうえで、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社が本当に自分に合った選択肢なのかを客観的に判断してもらえます。

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の転職元・転職先

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社のOB・OGは「マッキンゼー・マフィア」とも呼ばれ、世界最強のネットワークを誇ります。

具体的な企業名のデータは公開されていませんが、マッキンゼーでの経験は、その後のキャリアにおいて非常に高く評価されることは間違いありません。

マッキンゼー出身者は、経営者や起業家として成功している人も多く、また、政府機関や国際機関で要職に就く人もいます。

このように、マッキンゼーでの経験は、その後のキャリアにおいて非常に大きなアドバンテージとなり、多様なキャリアパスを切り開くことができる環境といえるでしょう。

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社は、非常に高い水準の専門性と課題解決能力が求められる環境です。

そのため、「やばい」「仕事がきつい」という声も一部ではありますが、実際には高い年収と成長機会が得られる魅力的な職場でもあります。

項目	データ
平均残業時間	月75.8時間
有給休暇消化率	77.1%
平均年収	1,504万円
評価制度	360度評価が完全に機能

OpenWorkの口コミを見ると、「360度評価が完全に機能しており、極めてフェアである」という高い評価がありました。

一方で「数字に対する管理やマネジメントが厳しく、数字をとれば何でもして良いといった文化も生まれやすい」という指摘もあります。

総合的に見ると、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社は、高い年収と成長機会が得られる反面、高い水準のアウトプットが求められる環境です。

評価制度は完全に定性評価で構成されている。また360度評価が完全に機能しており働いている役職が上の人からの評価のみならず役職が下のメンバーからの評価も必ず必要となる。また、役職が上の人からの評価も一人や二人の特定の役職者からの評価はあまり重要視されない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3～5年、男性

短期的な実績ばかりでなく、長期的視野に立った人材育成等も進めるべきだと思い思います。また数字に対する管理やマネジメントが厳しく、数字をとれば何でもして良いといった文化も生まれやすいと思います。

引用：OpenWork｜経営者への提言、営業、在籍10～15年、男性

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の採用大学は？

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の採用大学について、公式な実績校リストは公開されていません。

しかし、社員の学歴を見ると、東京大学が最も多く、次に慶應義塾大学、海外大学が続いています。

その他には京都大学、一橋大学など上位国立大学と早稲田大学などが多く、国内トップレベルの大学出身者が中心となっていることがわかります。

また、出身大学のレベルが高いだけでなく、MBAを取得している比率も高いのが特徴です。

特に、ハーバードやスタンフォードなど海外のトップスクールのMBAホルダーが多く、高度な経営知識とグローバルな視点を持った人材が活躍しています。

海外の大学へ交換留学中の人や、ダブルディグリープログラム過程の人も応募可能です。

面接はすべて日本語で実施され、内定後に個々の英語レベルに応じた英語研修が実施されます。

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の中途採用・転職難易度まとめ

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社への転職難易度は非常に高く、グローバル戦略ファームのトップブランドとして世界で認められる存在です。

高い水準の専門性と課題解決能力が求められ、面接ではLeadership（リーダーシップ）、Problem Solving（問題解決）、Expertise（専門性）という3つの視点から徹底的に評価されます。

平均年収1,504万円という高い報酬と、世界最強のOB・OGネットワーク「マッキンゼー・マフィア」による市場価値の向上が大きな魅力です。

また、新しいスキルや知識を得るための充実した研修環境と、挑戦し成長し続けられる文化も整っています。

転職を成功させるには以下のポイントを押さえておきましょう。

転職を検討している人は、JACリクルートメントやASSIGNといったハイクラス転職に強い転職エージェントの活用をおすすめします。