株式会社トレオンは「東京の未来の働き方推進事業」における「東京サステナブルワーク企業」の登録を目指し、下記の項目に取り組んでいます。
1.残業の少ない働き方の実現
従業員の仕事と私生活の両立を支援るため、月間総実労働時間の平均を180時間以下に抑える取り組みを行っています。具体的には、フレックスタイム制や、業務における工数の時間管理をはじめ、生産性高く仕事に集中する環境を構築しています。
2.多様な働き方の実現
フレックスタイム制を取り入れ、働き方の多様性を尊重し、従業員個々のライフスタイルに合わせた働き方を支援しています。育児や介護といった家庭の事情、自己啓発など、従業員のさまざまな事情に柔軟に対応できる環境を整えています。
3.副業・兼業の推進
全従業員に対して副業・兼業を認めており、副業が行えるように制度を整えています。
4.休暇を取りやすい働き方の実現
前事業年度の年次有給休暇の平均取得率が75％以上です。
5.テレワークの実現
場所や時間にとらわれない働き方を推進するために、テレワーク規定を整備しており、リモート勤務可能なハイブリッドワークを取り入れています。
